春節(jié)假期，小編惡補(bǔ)了一下娘娘的《羋月傳》。該劇果然不是一般的宮斗劇，而是滿滿正能量喲。那70集時(shí)太后的霸氣演講，是多么激勵(lì)人心，更被世間各路人馬撰改成N多版本砥礪人心。

話說(shuō)，那《羋月傳》的開(kāi)頭是商鞅逃命至秦國(guó)邊境，本想投宿客棧，沒(méi)想到卻遭店家的拒絕。而拒絕他的人遵循的正是商鞅本人確立的法度。早在司馬遷《史記》--《商君列傳》有講到“立木為信”：“令既具，未布，恐民之不信己，乃立三丈之木于國(guó)都市南門，募民有能徙置北門者予十金。民怪之，莫敢徙。復(fù)曰：“能徙者予五十金”。有一人徙之，輒予五十金，以明不欺。卒下令。”商鞅的 “立木取信”，一諾千金，使其變法成功，更至國(guó)富民強(qiáng)。可見(jiàn)，“信”對(duì)一個(gè)國(guó)家的興衰存亡起著非常重要的作用。

由此，小編聯(lián)想到剛剛?cè)肼毰嘤?xùn)時(shí)，講到的昊滄公司的核心價(jià)值觀：重諾、擔(dān)責(zé)、自驅(qū)、求實(shí)！

重諾是為人之本，

擔(dān)責(zé)是行事之道；

自驅(qū)乃成功之源，

求實(shí)乃發(fā)展之基。

1.重諾-----言必行，行必果

重諾守信，人必近之；狡詐欺蒙，人必遠(yuǎn)之。一個(gè)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，必須建立在良好的信任基礎(chǔ)之上，即員工的信任與客戶的信任。而信任的產(chǎn)生，就是重諾守信的結(jié)果。

從產(chǎn)品的角度來(lái)講，昊滄公司要保證產(chǎn)品的功能與實(shí)施效果，可以完成合同上雙方約定的內(nèi)容；從企業(yè)內(nèi)部角度來(lái)講，無(wú)論是企業(yè)與員工之間，還是上級(jí)與下屬之間，都要做到信守承諾，言而有信，說(shuō)到做到；從企業(yè)的社會(huì)責(zé)任及與合作伙伴、客戶關(guān)系方面來(lái)講，重諾守信更是立業(yè)之根。

2.擔(dān)責(zé)----對(duì)事務(wù)能敢于負(fù)責(zé)、勇于承擔(dān)的態(tài)度

“擔(dān)責(zé)”是最基本的職業(yè)精神和商業(yè)精神。現(xiàn)今社會(huì)上不缺少有能力的人，而是缺少既有能力又有責(zé)任感的人。同樣，沒(méi)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。責(zé)任承載著能力，一個(gè)充滿責(zé)任感的人，才有機(jī)會(huì)充分展現(xiàn)自己的能力。

責(zé)任是一種職責(zé)和任務(wù)，是分內(nèi)應(yīng)做的事情，也就是承擔(dān)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)當(dāng)完成的使命，做好應(yīng)當(dāng)做好的工作。有了責(zé)任才會(huì)有動(dòng)力。責(zé)任感是衡量一個(gè)人精神素質(zhì)的重要指標(biāo)。

3.自驅(qū)----自我學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取追求卓越的精神

自驅(qū)，是一種內(nèi)在的力量，是一種強(qiáng)烈的自我認(rèn)知！“夢(mèng)想還是要有的，萬(wàn)一實(shí)現(xiàn)了呢？”能實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的人，往往都是發(fā)自內(nèi)心、真心要去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的人，從而驅(qū)動(dòng)著自己，無(wú)論艱難險(xiǎn)阻，酷暑寒冬，都能堅(jiān)韌不拔的向著目標(biāo)前進(jìn)。

自驅(qū)，會(huì)讓人時(shí)刻保持警醒的狀態(tài)，積極主動(dòng)向上，不斷學(xué)習(xí)、完善自己，發(fā)揮潛能，追求卓越！在現(xiàn)在這個(gè)瞬息萬(wàn)變的時(shí)代，想要不被淘汰，不會(huì)落后，更需要自驅(qū)的精神，讓自己保持著前進(jìn)的狀態(tài)。

上海昊滄公司自成立之初，就建立了知識(shí)庫(kù)系統(tǒng)和企業(yè)圖書(shū)庫(kù)，發(fā)揮“分享與學(xué)習(xí)”的自驅(qū)力量，讓所有的員工齊頭并，更使得企業(yè)發(fā)展蒸蒸日上。

4.求實(shí)----求真、務(wù)實(shí)

為人真實(shí)、待人真誠(chéng)、尊重真理、實(shí)事求是、腳踏實(shí)地！這些是上海昊滄一貫的行為準(zhǔn)則與處事態(tài)度。做人講真誠(chéng)，做事講真理。在求真中探尋客觀事實(shí)、真理,也是反觀自我立場(chǎng)、觀點(diǎn)、態(tài)度的過(guò)程，從中不僅可能收獲真相真知，也展示著人性的本真，由此，才能構(gòu)筑起一個(gè)良知、良善的社會(huì)。

小結(jié)：

上海昊滄基于共同的使命、愿景及價(jià)值體系，建立了強(qiáng)大的企業(yè)文化，作為我們業(yè)務(wù)的基石。我們的企業(yè)價(jià)值觀“重諾、擔(dān)責(zé)、自驅(qū)、求實(shí)”是在經(jīng)營(yíng)管理中所倡導(dǎo)的、遵循的基本信念與原則，在企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中所有對(duì)外的商業(yè)行為，與企業(yè)內(nèi)部管理與組織行為的依據(jù)。

一個(gè)公司的價(jià)值觀——它贊同什么，在公司里人們相信什么——這對(duì)于它在競(jìng)爭(zhēng)上的成功是事關(guān)重要的。事實(shí)上，價(jià)值觀驅(qū)動(dòng)著企業(yè)的商業(yè)前途。

編輯：李丹