企業互訪萬德斯：劉軍與環保同仁探討共享經濟如何在環保產業中實現？

時間：2017-08-25 10:16

來源：中國水網

作者：周文

企業互訪計劃第二站：圈層會員與CEO特訓班學員共同走進萬德斯環保

近日，E20環境產業圈層聯合E20環境商學院CEO特訓班開啟會員、學員企業家線下互訪行動計劃，第二站走進江蘇南京—萬德斯環保環保科技股份有限公司（以下簡稱：萬德斯環保）。董事長劉軍與各位圈層會員及特訓班學員企業家進行深度探討：共享經濟如何在環保產業中實現？及共話企業人才戰略作了充分的交流與溝通。企業互訪行動計劃是為進一步加強會員企業CEO之間的合作和商業能力的提升，該活動旨在促進會員企業CEO之間的情感融合、智慧迭代和商業合作，為會員企業的快速成長提供商道支撐。

活動交流現場

劉軍與產業同仁探討共享經濟如何在環保產業中實現？

從OFO小黃車，把共享經濟推上了風口浪尖，然在很早之前共享經濟已經在中國的很多行業開始鋪開，但并未讓大眾引起關注。環境產業在很多人看來是一個趨向政策性很強的產業，很多外行業的思考和模式視乎不太適用。其實，像“共享經濟”這種模式可利用的場所不在少數，到目前已經初露端倪。對碎片化的環保產業而言，基于像共享經濟的這種創新升級在環保產業里必然是勢不可擋。

萬德斯環保董事長劉軍

從行業探討到產業延伸，共享經濟在劉軍看來是能夠實現的。具體能夠實現在哪些地方呢?劉軍與同行分享中具體探討了幾個方面：投資運營商、綜合方案解決商、設備制造商、環境服務商等方面進行了探討。其中綜合方案解決商中劉軍說：“環保綜合方案解決過程中環保項目條塊分割、碎片化;且中小企業方案解決商居多，共享經濟模式創新意義重大!”

環境產業CEO特訓班學習E20環境平臺首席合伙人傅濤商業模式七式和創新八步法，對于環境產業當下以及未來創新都顯得尤為重要。共享經濟在行業里是一種嘗試，在以客戶為中心的導向中，找到多方利益增量合作。共享經濟不僅僅只是在O2O的市場上風風火火，也許在將來的某一個時刻也能在B2B、B2C、B2Z的市場上大紅大紫。

這只是一次嘗試性的探討，目前還沒有人完全想明白，共享經濟在環保產業如何做下去，我們都希望有這樣一匹黑馬走在環保產業共享經濟的風口浪尖上。

創新升級共話企業人才戰略

共享經濟是環境產業一個創新的嘗試和探討，較以往環保行業是一個政策性為導向的行業，商業模式的創新相較于其他行業來說起步較晚。現如今環保人充分的意識到這一點，創新升級在任何行業都是尤為重要的。劉軍在人才方面與圈層會員及特訓班學員企業家分享了福特的一句經典感慨。工業革命初期，亨利·福特曾發出這樣的感慨：每次只想要一雙手，為何卻來了整個人。也就是說在汽車生產裝配線上，只有員工的手上活動才是增值的，其它都是沒必要的，但當時只有數量有限的熟練工人才能制造汽車，此種情況下的生產方式必然不能產生規模效應，價格遲遲居高不下。為了將員工手上的動作發揮到極致，亨利福特成功地創造了裝配線作業方式，一個員工只執行一個工作或一項操作，使得沒有任何經驗的人也可以輕易完成工作。如此一來，福特所需要的就僅僅是一雙手，可雇傭一雙手就必然要帶來一個人，在這樣的情況下，隨著企業規模的日益發展壯大，企業雇傭的人就會越來越多，企業管理能力不足自然而然就會顯現捉襟見肘，那么雇傭"整個人"比雇傭"一雙手"所帶來的管理難度自然要復雜。此處拋開人性和社會就業等方面的考慮，單從技術和生產方式進步的角度來看，這種基于這種考慮，生產制造技術得以不斷進步，自動化、機械手、機器人、智能制造等不斷升級，流水線、大規模定制、柔性生產、制造中心等生產方式不斷創新，在很多領域真正實現了只要一雙手也只來一雙手如機械手，甚至一雙手有的也被省略掉了如智能制造如3D打印。

會員學員參觀萬德斯環保

萬德斯環保發展勢頭迅猛，在強大發展勢頭上也需要人才隊伍的不斷壯大。劉軍在探討中強調，“在工業革命初期，創新工作管理提升工作效率是很有必要的，在當今互聯網時代創新人才戰略，為企業人才注入更大的資本提供必要條件是萬德斯及所有活力向上的企業需要探索的道路”。萬德斯環保現擁有員工300余人，萬德斯在人才需求方面精益求精，打造高端精品人才是萬德斯迅速發展的有力保障。全面提供人才上升機制、人才培養機制和人性化管理機制。人才觀上十二字方針：德為基、才為本、學為階、效為尺。劉軍說：“在人才管理方面，不僅要給員工提供舒適的辦公環境和生活環境，更要為員工在他的每一個人生階段提供指導和幫助，在事業上提供有效的上升機制”。我們不僅需要在管理上進行創新升級，更要讓管理有人情味。員工為企業創造價值，同時企業也要為員工提供價值。