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中持股份創業朋友圈之華英豪:創業是偶然事件,為了老去時不后悔

時間:2019-11-01 11:45

來源:中持股份

作者:全新麗

評論(

從商務角度看,產品做成了標準化,成本就會比較低,比較容易規模化。華英豪覺得,這在商業模式上有更大的可能性。

國內公司里,這方面的佼佼者有環能德美(即上市公司環能科技),用超磁分離工藝,通過一個成功的產品成就了一家上市公司。它堅持做了十多年,應用場景上也在不斷改變。從最開始鋼鐵廢水處理,到后來的黑臭水體的處理,礦井水的處理。

還有其他一些公司,本身不是有很特別的技術,但是它的產品化,標準化,做得挺好,整體思路很好。

理想很豐滿,現實很骨感。華英豪說,現在這條路挺難,還在尋路。

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工程的需求是個性化的,產品最好是標準化的,在這個標準化的過程中,要不喪失功能,要不喪失用戶,需要找好平衡點,每一個客戶需求都是不一樣的。在這個過程中,需要有很強的能力,去影響客戶,去引領這個技術產品,引領標準,讓無論設計院、承包商還是用戶,都能接受這種標準,最后行成一致的思路。現在看來,要做產品,不管是技術產品還是其他產品,不走標準化,就沒有辦法做到規模化,沒有規模形成不了品牌,就沒有多大價值。

但要把一個個性化的東西做成標準化,其實很難。就像我們以前說,水處理選擇什么工藝,選擇什么參數,是由水的性質決定的,不是人來決定的,要將工藝參數規范起來,需要做大量的儲備工作。做水處理,第一關是水質要保證,要達到設定的效果,在這基礎上才去追求效率,實現工藝效率、生產效率最高。

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有了效率才能產生效益,多效澄清系統,就是想以效果保證為前提,追求效率和效益最大化。

在水處理每一個項目里,地域不一樣,水質不一樣,需求是個性化的。華英豪說,行業現在做的工程項目大多是個性化的,就是工程公司,配合設計院做設計,然后買設備,組裝、安裝、調試,環節很多,周期很長,需要大量的專業人員去溝通執行,通過工程數量疊加的辦法很難做大,也很難有持續性。要把技術產品做好,先決條件,是這個技術本身有先進性,或者有獨特性。

技術男創業的磨難

前面提及理想與現實之間的差異,在實際操作中,其實更有一些想象不到問題。

在坎布里奇,華英豪就想做裝備化,但是理念不同,股東們沒有同意,他“覺得想做的事情做不成,心里苦”,就出來單干。

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做公司,跟做技術完全不同。華英豪不懂。他在意別人對他的看法——“他是好人”。準備創業的時候,跟幾個人說了自己的想法,他們都贊成,紛紛投錢,很快就有了500萬。他說,我想干這個,人家也都同意,說干吧。很快就定下了公司架構,財務投資人們占了大股份。基本上就是感情用事。

“從開始我就是做公司的外行,臉皮薄,說過的話又不好改,之后就硬著頭皮去做。” 華英豪說。第一年還挺好,沒有太多經營壓力,還有資本金,有了錢做了幾臺設備,在外面用得還不錯。

做著做著發現商業模式不對,當時沒錢,還去做租賃,還去做服務。啟動資金第一年500萬全進來了,年底就沒錢了。第二年,業務還可以。溫華沒有工廠,委托生產周期比較長,當時主打應急業務,應急業務周期又特別短。

怎么解決呢,就提前生產備貨,資金需求大,錢很快沒有了。開始找朋友借錢。回款又不好。有過比較艱難的時段。業務能夠開展,產品能賣,但是回款很慢。后來連工資都發不出來,華英豪就墊錢。他堅持不拖欠,不拖供貨商的錢,不拖員工的錢,到目前為止,只有一次晚了三天發工資,內心還很愧疚。

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項目循環起來后,就好一些,可以拆東墻補西墻。去年8月份稍微有點錢,又來一個項目,40萬噸水廠的排泥水項目,客戶要租賃,就又去做了,錢一下子又沒了,又過了幾個月的苦日子。因為商業模式的問題,創業路走得比較被動。

還有團隊問題。早期,一是靠朋友以顧問形式解決技術難題,另外是自己培養,從新手開始。整個團隊可能受制于華英豪自己的性格,團隊性格都比較相似,大家都是服務的人,都是做事的人。這樣當然很好,但是對于一個創業公司來說,又是不夠的。

加入中持后的感受

華英豪很早以前跟許總、張總就認識,但接觸不多。后來成立公司,受過許總指導。

2017年底,跟中持有一個聯合實驗項目,雙方互相有了深入了解。2018年4月份到6月份,環保督查比較嚴,中持講究客戶端服務,貼近客戶,溫華裝備化的產品正好適合,包括黑臭水體治理,提標改造,工業廢水處理等,有五六個領域的的契合點。

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中持有兩個需求,一是把這個產品當成一個工具,加強客戶端粘合,市場人員天天和客戶溝通交流,環保督查一來,就有一些應急需求,溫華的產品能替客戶解決這個問題;還有除氟,工業園區項目,也需要裝備化設備,短短4個月就有5個項目落地。

編輯:趙凡

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