用科技力量推動(dòng)環(huán)保事業(yè) 首創(chuàng)環(huán)保科研實(shí)力受認(rèn)可

時(shí)間：2022-08-08 14:25

來(lái)源：首創(chuàng)環(huán)保集團(tuán)

首創(chuàng)環(huán)保用創(chuàng)新助力環(huán)保產(chǎn)業(yè)發(fā)展，持續(xù)加大科技研發(fā)投入，科研投入占比逐年提高。經(jīng)過(guò)多年沉淀，首創(chuàng)環(huán)保的科研實(shí)力正逐步被認(rèn)可，科研中堅(jiān)力量黃綿松博士和吳遠(yuǎn)遠(yuǎn)博士相繼獲得殊榮。

近日，首創(chuàng)環(huán)保集團(tuán)智慧環(huán)保事業(yè)部主要負(fù)責(zé)人黃綿松博士當(dāng)選為北京市科協(xié)第十屆委員會(huì)常委，這是首創(chuàng)環(huán)保集團(tuán)科研中堅(jiān)力量首次入選北京市科協(xié)委員會(huì)常委。

黃綿松博士2016年加入北京首創(chuàng)生態(tài)環(huán)保集團(tuán)股份有限公司(原首創(chuàng)股份)，他長(zhǎng)期致力于低碳環(huán)保工程建設(shè)及運(yùn)營(yíng)關(guān)鍵技術(shù)的研究和推廣應(yīng)用，一直扎根在工程生產(chǎn)基層一線，為企業(yè)的科技創(chuàng)新和我國(guó)低碳環(huán)保產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

此外，協(xié)同創(chuàng)新研究院研發(fā)工程師吳遠(yuǎn)遠(yuǎn)博士獲評(píng)“國(guó)企楷模·北京榜樣”創(chuàng)新楷模。

吳遠(yuǎn)遠(yuǎn)博士堅(jiān)持技術(shù)創(chuàng)新，對(duì)標(biāo)世界一流技術(shù)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)了好氧顆粒污泥技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化推廣，以及基于建模的污水廠智慧決策系統(tǒng)的市場(chǎng)化推廣，這兩項(xiàng)國(guó)際前沿技術(shù)的研發(fā)和轉(zhuǎn)化，為我國(guó)污水處理“低碳減排”儲(chǔ)備技術(shù)。吳博士還參與了多項(xiàng)國(guó)家級(jí)、省部級(jí)科研課題研究，并申請(qǐng)了多項(xiàng)國(guó)家發(fā)明專利和軟件著作權(quán)。

致力實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合發(fā)展

為持續(xù)提高科研實(shí)力，首創(chuàng)環(huán)保集團(tuán)與國(guó)內(nèi)外高校、科研院所、市政設(shè)計(jì)院及市政工程公司等機(jī)構(gòu)和企業(yè)建立強(qiáng)大的技術(shù)聯(lián)盟，構(gòu)建技術(shù)研發(fā)合作體系，并與清華大學(xué)、中山大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、北京建筑大學(xué)、華北電力大學(xué)等諸多高校及科研院所建立聯(lián)系與合作。

在人才培養(yǎng)方面，2018年，集團(tuán)博士后科研工作站獲批成立，致力實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研用相結(jié)合，培養(yǎng)適應(yīng)環(huán)保領(lǐng)域需要的科研人才。2021年，集團(tuán)博士后科研工作站與清華大學(xué)環(huán)境學(xué)院流動(dòng)站聯(lián)合培養(yǎng)的企業(yè)博士后順利通過(guò)出站答辯考核。

同時(shí)，首創(chuàng)環(huán)保不斷加強(qiáng)人才儲(chǔ)備和高素質(zhì)人才引進(jìn)。與浙江大學(xué)環(huán)境與資源學(xué)院合作創(chuàng)建研究生試驗(yàn)基地，共同努力培養(yǎng)行業(yè)發(fā)展需要的高層次應(yīng)用型人才。引進(jìn)高素質(zhì)應(yīng)屆畢業(yè)生、具有成熟經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人才，組建跨學(xué)科、復(fù)合型、戰(zhàn)略型和創(chuàng)新型青年人才隊(duì)伍，為推動(dòng)行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和健康發(fā)展提供有力的人才支撐。

科技是企業(yè)深耕行業(yè)的法寶，人才是科技創(chuàng)新的重要基礎(chǔ)。首創(chuàng)環(huán)保以人為本，通過(guò)加大人才培訓(xùn)力度、培養(yǎng)范圍，并通過(guò)外部引進(jìn)、內(nèi)部培養(yǎng)相結(jié)合的方式組建一支更強(qiáng)的人才隊(duì)伍，加強(qiáng)集團(tuán)科研力量建設(shè)，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)快速增長(zhǎng)的需要。

編輯：趙凡

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