春節(jié)過后，內(nèi)蒙古烏蘭浩特市自來水公司針對職工素質(zhì)普遍偏低的實(shí)際，有針對性的開展各項(xiàng)培訓(xùn)工作，員工的精神面貌煥然一新，有效地提高了職工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。在職工培訓(xùn)工作中，一是抓好環(huán)節(jié)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，利用每周一早8點(diǎn)環(huán)節(jié)干部晨會(huì)組織學(xué)習(xí)，提高環(huán)節(jié)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是召開職工大會(huì)，對職工進(jìn)行創(chuàng)新、誠信教育，對創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做學(xué)習(xí)型職工提出具體要求。三是各部門結(jié)合業(yè)務(wù)范圍對職工進(jìn)行對口業(yè)務(wù)培訓(xùn)，已對電工、運(yùn)行工、抄收員、營業(yè)大廳工作人員等進(jìn)行了崗位技能培訓(xùn)。四是編寫內(nèi)部培訓(xùn)教材，公司《質(zhì)量管理手冊》、《員工手冊》正在編寫中。五是為職工購買了學(xué)習(xí)筆記，對筆記進(jìn)行定期檢查。六是對培訓(xùn)工作進(jìn)行跟蹤考核，班子成員不定期到基層抽查培訓(xùn)效果。
（谷健）
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