“徒弟”代表安妮發言 攝影：王俊薈
安徽省區域公司將進一步落實培養主體責任，跟蹤評價“導師帶徒”的成效，幫助新員工盡快提升專業水平，提高解決實際問題的能力。新員工們表示，將會在導師的指導下主動作為，挖掘自身潛力，不斷提升崗位履職能力和個人素質，努力成為能在長江大保護工作中“獨當一面”的青年力量。
安徽省區域公司六安、無為項目部通過遠程視頻參與了本次簽約儀式。
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長三角公司
作者：程雪如
8月22日，正值新員工入司滿一個月之際，長江環保集團長三角分公司團支部組織開展了新員工入司一個月座談暨“導師帶徒”簽約儀式。
座談會現場 攝影：沈展西
座談會上，初入職場的“萌新們”爭相發言，從工作、生活、學習、理想等方面交流了作為職場新人的感悟和思考，同時也針對公司管理和發展存在的不足提出了建議和對策，其中不乏一些好的點子和方法。部分青年骨干結合自身工作實際分享了成長歷程和工作經驗，力所能及幫助新員工少走彎路、快速成才。
師徒協議簽約現場 攝影：沈展西
座談之后，新員工與導師簽署了師徒協議，“導師帶徒”執行雙導師機制，即為每名新員工同時安排技能導師和思想導師，在幫助提升業務技能的同時也從思想建設、心理健康方面給予關心和關愛，“導師帶徒”機制既體現了長江環保集團對職工培養的高度重視，也為新員工的成長量身定制了一條綠色通道。
長三角分公司常務副總經理張克平在講話中表示，長三角分公司是一個正處于快速成長中的企業，青年員工代表著公司的希望和未來，希望導師和徒弟能夠各盡其責，幫助新員工立足崗位，快速成才，共同營造風清氣正、團結和諧的成長氛圍，不斷提升公司在長江大保護事業中的核心競爭力。
編輯：徐冰冰
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